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爱游戏ayx「中国」官方网站企业用人单位如何与猎头高效合作?

后疫情时代,企业对猎头 的接受度逐渐提升,大多会选择猎头公司作为招聘伙伴,那与之合作后,怎样才能效果最大化呢。小编Tony将为您揭示四 个关键点,帮助您与猎头公司实现高效协同,包括48小时简历与面试反馈机制、与直属上级直接沟通、顾问参与面试以及顾问参与薪酬谈判过程。通过这些措施,您将能够更深入地理解所需人才 的软性技能 和特质,有效管理外部风险,最终实现招聘目标。


一、48小时简历与面试反馈机制

在招聘过程中,及时反馈是确保猎头能够为您提供合适人才 的关键。用人单位应在与猎头合作之初,明确要求其在48小时内提供简历反馈,并在收到简历后尽快安排面试。这样一来,猎头能够更加精准地为您匹配人才,提高招聘效率。
同时,企业用人单位也需要在48小时内给予猎头面试反馈,以便他们能够根据您 的意见调整搜索方向。如果在规定时间内无法给出反馈,请务必及时通知猎头,并告知预计反馈时间。这样一来,猎头就能更好地为您服务,提高招聘质量。


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二、与直属上级直接沟通

为了确保猎头为您找到 的人才符合实际需求,企业用人单位应尽量与直属上级直接沟通。这样,直属上级可以更准确地传达对岗位 的理解 和要求,帮助猎头更好地把握搜索方向
在与直属上级沟通时,请您务必详细阐述岗位 的需求 和期望,包括硬性条件 和软性技能。这样,猎头就能更精确地为您寻找合适 的人才,提高招聘效果。


三、顾问参与面试

为了让猎头更加深入地了解所需人才 的软性技能 和特质,企业用人单位可以邀请猎头顾问参与面试过程。这样一来,顾问可以直接观察求职者 的表现,从而为您提供更加精准 的人才推荐
在面试过程中,请您注意与顾问保持沟通,分享对求职者 的看法。这样,顾问就能更好地把握您 的需求,为您推荐更合适 的人才。


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四、顾问参与薪酬谈判过程

在薪酬谈判环节,猎头顾问 的作用同样不可忽视。企业用人单位可以邀请顾问参与薪酬谈判过程,有时候企业与人选直面沟通会比较直接生硬,而猎头顾问可以起到缓冲作用,他们能够为您提供专业 的建议,帮助您制定具有竞争力 的薪酬方案。
在与顾问沟通时,请您充分表达自己在薪酬方面 的底线 和期望。顾问将根据您 的需求,为您制定合适 的薪酬策略。同时,顾问还能协助您管理外部风险,确保招聘过程 的顺利进行。


最后,有一说一啊,与猎头公司高效协同,有助 于企业用人单位更好地招聘到合适 的人才。通过实施48小时简历与面试反馈机制、与直属上级直接沟通、顾问参与面试以及顾问参与薪酬谈判过程,企业将能够更深入地理解所需人才 的软性技能 和特质,有效管理外部风险,实现招聘目标。与此同时,与猎头公司 的良好合作也将为企业带来长期 的价值 和收益。

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